・労務管理
・勤怠管理および雇用契約管理の実施（社員・パートを対象）
・給与計算
・社会保険・雇用保険・労災保険に関する手続きの対応
・勤怠・給与計算システムの管理と運営
・年末調整の実施
・社内規程の整備
・社内規程の見直しや改定などの整備作業
・顧問社労士との折衝
・社労士と密に連携し、労務に関する相談やアドバイスの受取
・その他
・人事に関する諸業務の支援や協力
・管理部門業務のサポートや協力
当社人事労務の特徴
・勤怠・給与計算の実務を直接担うことで、実践的なスキル習得が可能
・人事業務だけでなく、幅広い業務経験を通じて総合的な能力向上の機会を提供
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・人事労務総務のエキスパートとしてキャリアを積める幅広い環境をご提供します。
・従業員から経営層まで、組織の隅々までに関わり、企業経営に貢献できます。
・勤怠管理から給与計算まで、人事労務全般の実務を通じてスキルを磨き、実践的な知識を身につけていただけます。
・チームワークを大切にしながら、コミュニケーション能力を向上させ、人間関係を構築します。
・社労士との折衝や社内規程の整備など、経営に直結する重要な業務を担うことで、企業の一員としての自覚と誇りを感じられます。
・管理部門の幅広い业务や職種を経験することで、将来のキャリアパスに弾みがつきます。
・経験のある方でなくても段階的に指導を受けながら業務を覚えていただけるので、やる気と向上心があれば確実に成長できます。
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・キャリアアップへの渇望があり、将来大きな責任を担いたい方
・人と接するのが好きで、コミュニケーション能力に優れている方
・体系的な業務への理解を深め、専門性を身に着けたい方
・現場の課題を解決し、会社の発展に貢献したい方
・業務を通じて幅広い業界知識や経営感覚を身につけたい方
・勤勉で責任感が強く、常に自身のスキル向上に努めている方
・今後の変化に対応し、成長し続けたい方
・規則や手順を正確かつ効率的に運用する問題解決力のある方
・高い倫理基準を持ち、機密情報を確実に管理できる方
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・人事労務全般の責任を担い、社員の多様なニーズに対応するやりがいあるミッションです。
・コミュニケーションを大切に、社内各部署と密に連携し、社内の調和を図る重要な役割を担えます。
・勤怠管理や給与計算などの緻密な実務を通じて、業務の基盤となる知識やスキルを習得できます。
・社内規程の整備や顧問社労士との折衝に携わり、組織運営に貢献できます。
・管理部門の多様な業務を経験することで、幅広い視野と専門性を得られます。
・成長意欲のある方にとって、人事から管理部門まで幅広いキャリアパスが用意されています。
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【必須要件】
経験を活かして働きたい方＜20から活躍中！＞
年間休日112日／住宅手当※規定あり
【具体的には】
業界未経験の方歓迎
必須経験
・給与計算の経験のある方
歓迎経験
・人事に携わったことのある方
・労務管理などのスタッフ管理の経験のある方
・総務としての実務経験のある方
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08:00から17:00
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【年間休日】
112日
【有給休暇】
12日から20日
※入社直後から有給休暇を付与（付与日数は入社月により異なる）
＜年間平均16.1日取得。＞
※法律に基づいて、年5日以上は確実に取得しています。
【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
年間有給休暇12日から20日
◆◇募集企業情報◇◆
千葉県
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八千代市
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上高野
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【給与補足】
月給:25万円以上
※経験と能力により給与を決定します。
※月給には諸手当を含みません。
※残業代別途支給
【手当】
・交通費規定支給
・家族手当
└扶養家族1人目13,000円/月
└2人目以降1人につき2,000円/月
・役職手当
・住宅手当
└対象者には月25,000円支給（条件:ご本人名義で賃貸、購入）
【昇給】
昇給:年1回（4月）
【賞与】
賞与:年2回（6月・12月／1年分…過去実績4ヶ月）
※業績による
【年収例】
500万円／入社7年目・課長代理（月給31万円+賞与）
450万円／入社5年目・主任（月給28万円+賞与）
400万円／入社2年目・副主任（月給25万円+賞与）
【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有
・退職金制度:勤続1年以上
・通信教育補助金制度
・社員健康診断補助金
・人間ドック利用補助
・インフルエンザ予防接種補助
・永年勤続表彰制度
・福利厚生サービス
└ 様々な特典を受けられる会員制サービス
旅行、イベントチケット、スポーツクラブの割引など
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アルバイト・パート
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あり
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未経験･初心者OK
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ｼﾌﾄ制
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ﾌﾙﾀｲﾑ歓迎
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車通勤OK
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応募、お待ちしております。
応募後、24時間以内にご連絡いたします。
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