・勤怠管理のチェックを行い、出退勤の記録を管理します。
・入社手続や退職手続を円滑に進め、関連書類を適切に処理します。
・労働安全衛生に関する法令や規程を遵守し、健康診断やストレスチェックを実施します。
・労災が発生した場合、適切な対応と手続を行います。
・採用戦略を立案し、新卒採用、中途採用、障害者雇用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなどの採用活動を実施します。
・求人媒体への出稿やエージェントとの連携により、応募者の獲得と管理を行います。
・学校や企業と関係構築を図り、採用情報の提供や学生との面談機会を確保します。
・採用候補者の書類選考、面接調整、面接を実施し、優秀な人材の採用に貢献します。
・採用イベントに参加し、企業の魅力を発信して採用活動を促進します。
・採用広報活動を行い、採用に関するブランディングを強化します。
・採用広告費を集計し、費用対効果の分析を行います。
・各種規程や協定の改定を実施し、社内の労働環境を適正に維持します。
・組織開発や人材育成施策を企画立案し、従業員の能力開発を支援します。
・社内研修の企画、立案、実施を行い、従業員のスキル向上とキャリアアップをサポートします。
・従業員からの相談に応じ、適切なアドバイスや支援を行います。
・行政機関やグループ会社と連携し、人事に関する業務を円滑に遂行します。
・労働関連法規を遵守し、社内の法令対応を徹底します。
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・人事キャリアを築き上げ、グループ全体の人材戦略を担えます。
・人事全般の幅広い業務を任され、総合的なスキルを磨けます。
・働きやすい環境作りやタレントマネジメントの最適化を推進し、組織の成長に貢献できます。
・採用から教育まで、人材の成長サイクルを包括的に管理し、企業理念と戦略の実現に貢献できます。
・経験豊富な上司やチームメンバーから学び、サポートを受けながら成長していく環境が整っています。
・法令対応や行政機関とのやり取りなど、幅広い課題に取り組み、高度な知識と実務力を習得できます。
・ダイナミックな組織で働き、人事機能の変革を先導する機会を得られます。
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・人事の領域に強い関心を持ち、将来的な人事業務全般の責任者を目指したい方
・戦略的な採用活動の立案や実行、採用ブランディングの構築にやりがいを感じる方
・社員教育や人事制度の設計・制定を通じて、組織の発展に貢献したい方
・労務関係法令に精通しており、労災対応や社内安全衛生管理を適切に処理できる方
・複数の企業を渡り歩き、広範な人事業務の知識と経験を積んだ方
・変化の激しいビジネス環境に適応し、柔軟かつ機敏に業務を遂行できる方
・社内の相談窓口として、従業員や社外の関係者との良好なコミュニケーションを取れる方
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・雇用・育成の要として、新入社員から管理職までの人材を戦略的に採用・育成し、組織の強みと成長を推進します。
・従業員の擁護者として、勤怠管理、福利厚生、労災対応を通じて、従業員のbienestar（幸福）と生産性を確保します。
・人事戦略の創造者として、業界動向や企業目標を踏まえて、採用から退職までの人事プロセス全体を最適化し、組織の競争力を高めます。
・ブランドの構築者として、採用広報から社内教育まで、従業員や候補者に対する企業のポジティブなイメージを構築し、維持します。
・チームの鼓舞者として、人事チームを率いるとともに、組織全体に人事施策の重要性を浸透させ、従業員のエンゲージメントを高めます。
・規範の遵守者として、法律や社内規定を遵守しながら、透明性と公平性を確保した人事運営を行います。
・変革の推進者として、変化するビジネス環境に対応し、従業員の能力開発や組織の成長を促進する革新的な人事戦略を考案します。
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【必須要件】・人事経験3年以上
・人事業務（採用関連）に携わった経験
・複数部署との調整、ディレクション業務経験
・PCスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの基本操作）
・第1種または第2種衛生管理者相当の経験もしくは資格保持者
・人事制度設計経験
・各種協定関係の手続経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）
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08:30から17:30
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年間休日120日以上
年末年始休暇
夏季休暇
◆◇募集企業情報◇◆
千葉県
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市原市
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八幡
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※経験・能力を最大限に考慮して決定します
※業績に応じて賞与（年1回）を支給します
※管理職採用のため、時間外手当はありません。管理職ではないポジションで雇用した場合は、固定残業時間を超える時間外労働分について、別途賃金の追加支給があります。
【福利厚生】
雇用保険
厚生年金
健康保険
労災保険
交通費支給あり
資格取得支援・手当てあり
寮・社宅あり
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アルバイト・パート
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あり
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未経験･初心者OK
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ｼﾌﾄ制
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ﾌﾙﾀｲﾑ歓迎
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車通勤OK
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応募、お待ちしております。
応募後、24時間以内にご連絡いたします。
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