・採用戦略の立案と実施
・人員計画の作成と管理
・選考プロセス全体に関わる運営と管理
・新人事の採用・育成・評価に関わる企画運営
・社員教育制度の企画・運営
・評価・報酬制度などの人事制度の企画・運営
・社内説明会や研修の企画・実施
・社内への施策の浸透・定着一辺連携活動
・成長フェーズの変化に伴う採用・教育・人事制度の見直し・調整
・採用市場や人事トレンドの調査・分析
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・将来の人事最高責任者（CHRO）としての活躍が期待できる、成長著しい企業の要職です。
・自らが企画した採用戦略や人事制度を運用・管理することで、組織の成長に直接貢献できます。
・社内教育の企画・運営を通じて、社員のスキルアップと企業の競争力向上に寄与できます。
・多角的な業務を通じて、人事の幅広い知識と実践的なスキルを習得できます。
・成長フェーズにある企業だからこそ、自らのアイデアや提案が経営に直結する可能性があります。
・社内浸透や定着を推進することで、組織変革の一翼を担えます。
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・人事改革や組織開発の最前線に立ち、自らのアイデアで会社をより成長させたい方
・新卒入社だけでなく、中途採用を含む採用を幅広く経験したい方
・社員教育・育成を通じて、会社の将来を担う人材の成長をサポートしたい方
・人事制度の設計と運営に携わり、組織の業務効率化やモチベーション向上を実現したい方
・企業の成長に伴う課題を積極的に解決し、人事の観点から貢献したい方
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・社員の成長を後押しし、組織の未来を切り拓くことに携われる喜びです。
・戦略的な視点で採用や教育プログラムを立案し、企業のさらなる発展に貢献できるやりがいがあります。
・社内の人事課題を分析し、最良のソリューションを生み出すことにやりがいを感じることができます。
・社内コミュニケーションを強化し、メンバー間の信頼と協力を醸成することにやりがいがあります。
・変化するビジネス環境に対応した人事戦略を実現し、組織の競争力を高めることにやりがいがあります。
・メンバーそれぞれの多様なスキルや経験を活かし、チームの目標達成に貢献できることにやりがいがあります。
・組織の文化や価値観を浸透させ、個々の社員が活躍できる環境づくりに携われる喜びがあります。
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【必須要件】
＜年数は不問です＞
・採用業務の経験※新卒中途問わず可だが新卒採用の経験が強ければ尚可
・人事評価制度の構築or運用経験
・育成や研修の経験
・人事DX領域の業務経験・知識（タレントマネジメントシステムの活用・データ分析等）
・組織開発の経験
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09:30から18:30
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年間休日:120日
有給休暇:初年度10日
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
年次有給休暇
リフレッシュ休暇（年次有給休暇の連続取得）
バースデー休暇
アニバーサリー休暇
介護休暇
子の看護休暇
◆◇募集企業情報◇◆
宮城県
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仙台市青葉区
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中央
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【給与補足】
年収:7,000,000円から12,000,000円
月収:500,000円から1,000,000円
給与改定:1年2回 (4月、10月)
賞与:1年2回 (4月、10月)
通勤交通費:全額
残業手当
役職手当
＜就業曜日＞
月から金曜日
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
産前産後休業
育児休業
介護休業
結婚祝い金
出産祝い金
アソシエイト制度
企業主導型保育園制度
社員割引
懇親会費用補助制度
リファラル採用制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
端末貸与制度
服装:オフィスカジュアル
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アルバイト・パート
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あり
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未経験･初心者OK
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ｼﾌﾄ制
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ﾌﾙﾀｲﾑ歓迎
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車通勤OK
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応募、お待ちしております。
応募後、24時間以内にご連絡いたします。
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